最近在刷网上消息时，总能刷到建筑行业网友的爆料，看得那是人心里发沉。现在不少大型建筑企业都开始各种裁员降薪通知层出不穷，不过现在行业里“裁员降薪”早已不是新鲜事了，都已经成为行业常态了，更让人糟心的是，是那种“待岗、息岗、轮岗等”“停薪留职”等这些看似合理却有种“霸王”条款类的通知，这种通知对于工程人来说最“恶心”了，说好听的没有直接裁员，但却是让不少打工人陷入两难，说白了，这“待岗”根本就是变相裁员，还不如直接裁员了，工程人还能拿点补偿，过渡一段，这种“待岗、息岗等”已经是企业内部管理腐败的开始！
为啥这么说？先看看当下的大环境就懂了。现在建筑行业整体在下滑，房地产调整还没见底，新项目呢少得可怜，老项目回款又慢得离谱，加上经济大形势不景气，企业资金链都是绷得紧紧的。按理说，企业遇到困难，该跟员工坦诚沟通，要么一起想办法扛过去，要么按规矩裁员给足补偿，可有些企业偏不，非要用“待岗”这招打擦边球。
所谓的待岗，大多是让员工在家待着，每月只发一点点基本生活费，有的连社保都可能断缴或让个人全额承担，而且没说具体待岗多久，全看企业“通知”。对员工来说，这跟失业基本没什么两样，关键还不能找新工作——没了稳定的收入，房贷车贷、家庭开支根本扛不住，想找新工作吧，又被“待岗”身份绑着，怕企业追责；不找吧，坐吃山空早晚撑不下去。企业就是摸准了员工的软肋，用这种方式逼着员工主动离职，还不用支付一分钱的裁员补偿，算盘打得比谁都精，这不是变相裁员啥是？
更让人警惕的是，“待岗”还可能藏着内部管理的腐败猫腻。有些企业的“待岗”名单根本不是按能力、按岗位需求来制定的，而是看关系、看背景。有关系有后台的员工，哪怕能力一般，也能稳稳留在岗位上；没背景的普通员工，哪怕干活踏实、业绩突出，也可能被随便安个“岗位优化”的理由塞进待岗名单。甚至还有人借着待岗名额搞操作，比如收好处费就给人保留岗位，没打点的就被变相清退，本来是应对行业困境的举措，硬生生变成了谋私利的工具，这就是典型的内部腐败。
现在建筑行业的打工人本来就够困难了，顶着烈日跑项目、熬夜赶方案，就想挣份踏实钱。可有些企业不想着怎么渡难关，反而动歪心思坑员工、搞腐败，既寒了员工的心，也毁了企业的口碑。
真心希望相关部门能管管这种乱象，也提醒建筑行业的打工人，遇到企业变相待岗、逼迫离职的情况，别轻易妥协，要学会收集证据，用法律武器保护自己的合法权益。企业要是真有困难，不妨坦诚面对，好好跟员工协商，该给的补偿一分不少，该担的责任绝不推脱。毕竟，靠坑员工、搞腐败撑下去的企业，根本走不长远，只有真心对待员工，才能一起熬过行业寒冬！
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